2017年3月29日下午一点，任志宽教授图书捐赠仪式，在图书馆门口隆重举行。

　　出席此次捐赠仪式的有中国人大工商管理研修中心主任腾讯网首席专家任志宽、北方国际大学联盟执行校长李俊生 、大学联盟北投集团办公室副主任俞竹青、首都师范大学科德学院董事长李宝山、校长王万良、党委书记兼常务副校长周立明、校长助理兼学生处处长陈永侠、传媒学院党支部副书记周铁亮、学院办公室主任陈仕鹰、图书馆馆长谭迺立、以及各学院师生。捐赠仪式由周立明书记主持。

　　首先周立明书记宣布捐赠仪式开始，紧接着由王万良校长发言致辞。他表示科德学院一直秉承着精品化 、艺术化 、国际化的办学理念，今年北京市教育部特批我校新增3个本科专业，预示着学校办学规模正在不断扩大。在学校办学教育蒸蒸日上之际，收到任教授的书籍捐赠，这是对我校师生精神上的鼓励与鞭策，我校师生对任志宽教授表示衷心的感谢。

　　随后李宝山董事长为任志宽教授颁发特聘教授证书与捐赠证书。

　　仪式上，任志宽教授上台发表对本次捐赠交流互动的感想。他认为天下第一等好事就是读书，来到科德学院感受到了生命的鲜活和蓬勃的生机。通过和学校的密切接触，不禁赞叹校园环境的优美和良好的读书环境。任教授希望能够为学校的发展做出自己的贡献，为我校的书库添砖加瓦。

　　图书馆馆长谭迺立代表全体师生读者再次向任志宽教授致谢，并向与会人员介绍捐赠书籍的主要内容：以美国著名管理学博士彼得圣吉的《第五项修炼》为主。

　　最后，学生代表余壹阁同学简短的发言结束了本次捐赠仪式。他在表达对任志宽教授崇高的敬意的同时，也讲到作为一名学生，我们要珍惜良好的学习资源，高效利用，提升自己，开阔视野，不会辜负美好的大学时光。

　　下午两点，任志宽教授为北投集团干部学院八期班学员在行政楼举办了一场交流讲座。

　　任志宽教授表示：学习的本质就是交流，人的最高追求是自我实现，为组织贡献，成为一个自觉的学习者。并且任教授结合美国莱特兄弟的实例，生动的向学员们阐述创新与实践的重要性，在学习工作生活中，要做到“知行合一”，用行动去验证学习的效果，同时还要做到反思式学习。

　　任教授还为大家推荐美国管理学教授彼得·圣吉的学习型组织资源库的经典——《第五项修炼》一书，提倡学员们在学习中践行第五项修炼的五项中心内容：自我超越，改善心智模式，团队学习，共同愿景，系统思考。希望学员们仔细品读，能在今后的学习工作生活中带来帮助。教授的语言简短精炼，又生动幽默，让学员们受益匪浅。

　　在捐赠仪式之后，科德学院校记者团有幸采访到了任志宽教授：

　　Q：任教授您好，想问下教授为科德学院捐赠这么多书籍是出于怎样的初衷?

　　A：我觉得书籍就是用来分享的，特别是在大学生时代。如果能在大学时代这样一个专注于学习的时代，把书籍捐赠给学生，我感到特别快乐，

　　Q：对于这些书籍今后在科德学院希望得到怎样的利用 ?

　　A：有一部分书籍是我太太的，她是从事艺术工作的。科德学院也是一个艺术类专业院校，必将能高效地利用这些书。里面还有一些英文翻译、理论的书籍，多一些借鉴，全方面的阅读。我个人有一些社会学科方面的书籍，所以科德学院一些专业的同学可能会用到。这些书也都是不同历史阶段的，书多了以后，同学们的选择范围也会更多。如果其中的某一本对某一位同学受益了，那这件事情就是一件好事。

　　Q：对我校的学生有怎样的期望?

　　A：学习、实践结合起来叫知行合一。知行合一之后，在社会的舞台上不断做最好的自己。这个就是学生、学校、老师共同的目标。

　　Q：对于今天科德学院捐书仪式有怎样的感言?

　　A：现在天气还有一些寒意，同学们来参加捐赠仪式我十分感谢，希望同学们能多多阅读，充分利用书籍。

　　任志宽教授

　　据了解，任志宽教授是中国学习型组织促进者联盟联盟主席、首席专家中华培训网首席专家中国人民大学工商管理研修中心主任。

　　1997年创建了中国企业家教育的“跨世纪企业家成长工程”，是奠定中国企业家EMBA教育的开山之作。

　　1998年创建中国人民大学工商管理研修中心，并与国家经贸委培训中心共同举办“中国企业管理培训推进行动”的大型活动将学习、改造的理念带入企业的组织学习，并为帮助创建的大型企业商学院和企业学习管理中心进行了具体的实践指导。

　　2000年成功引入国际组织学习协会(SOL)主席彼得·圣吉先生的学习型组织理论，并实现了与中国企业管理现状的全面对接，先后帮助国内五大行业的十几家企业成功导入了学习型组织建设的核心技术，获得了可喜的成果。系统出版了学习型组织资源库一套三本经典著作：《第五项修炼》、《第五项修炼——实践篇》、《变革之舞》。

　　2001年以来作为多次举办“创建学习型组织国际论坛”和国内论坛大型活动的发起策划人，先后3次将彼得·圣吉先生请到中国与中国政府领导、企业家开展深度汇谈(ECW)。

　　2004年受聘为全国十部委发起的“创建学习型组织、争做学习型员工”大型活动的资深顾问和教练。

　　2005年研发并提出基业长青企业成长学习工程，将职业胜任能力、卓越绩效与规范化管理和数字协同信息管理整合为提升企业整体学习力的系统解决方案。并在中国管理大会上，被评选为本年度杰出管理成就奖。

　　文：校记者团 陶奕雯、张昊雯

　　图：校记者团 白雨艳、李菁源、刘正、杨霄

　　审核：谭硕

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